Дополнительные выходные по уходу за ребенком инвалидом: количество дней, оплата

Когда можно взять дополнительные выходные по уходу за ребенком инвалидом

Законодательство всегда идет на помощь людям с ограниченными возможностями, которые нуждаются в постоянном уходе. Так, например, работающему опекуну такого человека гарантируется предоставление добавочного времени, для проведения его в кругу семьи. Дополнительные выходные по уходу за ребенком инвалидом выделяются в качестве меры социальной поддержки и должны оплачиваться предприятием, на котором работает попечитель. О количестве отгулов и форме заявления, которое подается работодателю, рассказывается в этой консультации.

Дополнительные выходные по уходу за ребенком инвалидом

Кто имеет право на дополнительные выходные

В соответствии с Трудовым Кодексом, а именно, статьей 64, работодатель не может не принять на работу женщину, воспитывающую малыша. Особенно если у него установлена инвалидность. Этим правилом может также апеллировать отец, опекун или попечитель несовершеннолетнего. Оформление на работу требует предоставления определенного пакета документов, но об уровне здоровья собственного малыша никто не обязан сообщать. В трудовом законодательстве закреплены основные льготы и гарантии, положенные родителям ребенка с ограниченным здоровьем. Семья, занимающаяся воспитанием малыша с ограниченным здоровьем, может ежемесячно оформлять добавочные выходные дни по уходу за ребенком инвалидом. При этом они могут быть предоставлены, как одному из родителей полностью, так и поделены между ними поровну. Ухаживающему родителю лишнее времяпровождение с иалышом нужно чтобы облегчить социальную адаптацию и интеграцию в общество для малыша с ограниченными возможностями. Соответственно, каждая подача заявления с просьбой предоставить отпуск, должна сопровождаться предоставлением справки с места официального трудоустройства другого родителя. Предъявление данного документа не требуется только в случае самостоятельного воспитания малыша. Для этого работодатель должен быть единожды ознакомлен с бумагами, подтверждающими смерть, безвестное отсутствие, нахождение в тюрьме второго родителя.

Сколько дней и когда можно брать

Родителям ребенка, ограниченного в физиологическом или психологическом смысле, в календарном месяце предоставляется 4 выходных по уходу за малышом. При этом следует ознакомиться со следующими специфическими особенностями:

  • Стаж и продолжительность работы не влияют на порядок предоставления отпуска. То есть, если гражданин официально начал выполнять свои должностные обязанности с середины месяца, он все равно имеет право на четыре отгула.
  • Данный отдых не может быть переведен в денежное выражение.
  • Отдых дается попечителю для ухода за детьми.
  • Не использование положенного отдыха в течение месяца ведет к его сгоранию.
  • У руководителя предприятия отсутствует право противиться выбранному работником промежутку, даже если он является невыгодным для бизнеса.

Родитель ребенка-инвалида, отправившийся в добавочный отпуск вопреки воле работодателя, никоим образом не нарушает дисциплину.

Осуществление трудовой деятельности сразу в нескольких фирмах требует одновременного оформления лишних ежемесячных выходных.

Кроме этого работодатель в трудовом или коллективном договоре может предусмотреть предоставление и большего количества дней работнику по уходу за ребенком-инвалидом. Но оплата за количество дней в месяц, большее 4, будет производиться уже за счет средств работодателя. Дополнительные выходные для родителей детей инвалидов не полагаются работнику в период его отпуска (ежегодного оплачиваемого, без сохранения зарплаты, по уходу за ребенком до достижения им трех лет). При этом у другого родителя (опекуна, попечителя) сохраняется право на четыре лишних уик-энда. Причем их количество не изменяется, даже если в семье более одного ребенка-инвалида. Предоставленные, но не использованные работником в календарном месяце в связи с его временной нетрудоспособностью отгулы он может получить в этом же месяце (если больничный закрыт в том же месяце). Если выходные в этом календарном месяце им не использованы, на другой месяц они не переносятся.

Необходимые документы при оформлении

Чтобы работнику были предоставлены лишние отгулы по уходу за ребенком-инвалидом, необходимо подать работодателю соответствующие документы. Заявление работник может подавать, например, ежемесячно, 1 раз в квартал, 1 раз в год или по мере обращения. Порядок определяется работником по согласованию с работодателем. В общем случае к заявлению работника необходимо приложить следующие документы:

  • справка, подтверждающая факт установления инвалидности, выданная бюро (главным бюро, Федеральным бюро) медико-социальной экспертизы;
  • документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) инвалида;
  • свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка либо документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ним;
  • оригинал справки с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на момент обращения добавочные оплачиваемые отгулы в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично;
  • либо документа, свидетельствующего о том, что от этого родителя (опекуна, попечителя) не поступало заявления о предоставлении ему в этом же календарном месяце дополнительных оплачиваемых отгулов.

Справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) не представляется, если имеется документально подтверждение факта его смерти, признания безвестно отсутствующим, лишения (ограничения) родительских прав, лишения свободы, пребывания в служебной командировке свыше 1 календарного месяца и в других случаях. Сведения о причинах непредставления справки в таком случае указываются в форме заявлении работника. Рассмотрев заявление и подтверждающие его документы, работодатель оформляет приказ о предоставлении дополнительных выходных дней.

Как оплачиваются дополнительные выходные

С 1 января 2010 года оплата дополнительных выходных дней по уходу за больным малышом финансируются за счет межбюджетных трансфертов из федерального бюджета, предоставляемых в установленном порядке бюджету ФСС России. Каждый дополнительный отдых родителю (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет оплачивается в размере среднего заработка родителя опекуна.

Суммы выплачиваются работникам за счет средств ФСС России. Среднедневной заработок для оплаты каждого дополнительного выходного дня работающему родителю рассчитывается согласно Положению, утвержденному постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922. Согласно пункту 3, расчет средней зарплаты работника независимо от режима его работы производится исходя из фактической начисленной ему зарплаты за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. При этом из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, когда работник получал пособие по временной нетрудоспособности, ему предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом и инвалидами с детства и др. (п. 5 Положения № 922). Среднедневной заработок для оплаты четырех дополнительных отгулов исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (п. 9 Положения № 922).

Количество выходных может быть увеличено по желанию работодателя, но тогда они будут оплачены за счет предприятия.

При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок. Он исчисляется путем деления суммы заработной платы, начисленной за расчетный период, на количество часов, фактически отработанных в этот период. При этом среднедневной заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов, подлежащих оплате. Заработная плата, полученная за работу по совместительству, в данном случае не учитывается. При суммированном учете рабочего времени предоставление дополнительных выходных дней не должно превышать среднедневной заработок, рассчитанный исходя из нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством РФ.

Заключение

Добавочные оплачиваемые выходные дни предоставляются не всегда. Есть исключения. Они не выделяются в период:

  • очередного ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • отпуска без сохранения заработной платы;
  • отпуска по уходу за малышом до достижения им возраста 3­-х лет.

При этом у другого родителя сохраняется право на четыре добавочных оплачиваемых дня отдыха для ухода за ребенком-инвалидом. В любом случае в каждом календарном месяце предоставляется только четыре оплачиваемых отгула для ухода за детьми-инвалидами. Каждый дополнительный выходной день по закону должен оплачиваться работнику в размере его среднего заработка.

Это может пригодиться

Ссылка на основную публикацию
Похожие публикации